Wereld-ontwikkeling Hoe fijn het ook is dat wij ons als Nederlanders willen inzetten voor zogenaamde ontwikkelingslanden: Nederland is zelf ook ontwikkelingsland. Twintig jaar werken met de mensen ...

Organisatie-ontwikkeling De nieuwe werkelijkheid die je je als organistie kunt wensen, is nooit zo ver weg als het lijkt. Er zijn altijd mensen in een (werk-)gemeenschap die origineel, soms baanbrekend en ...

Het Wil in organisaties Koersbepalen in of na een reorganisatie? Speciaal voor managers en leidinggevenden: het Cartografisch Organisatie Gesprek. Drie Het Wil-adviseurs met aanvullende expertises ...

Team-ontwikkeling Door expliciet de vraag ‘wat kan ik van je leren?’ te stellen in het team dat je vormt, komen verborgen kwaliteiten aan het licht. Daarmee komen ze in de etalage te liggen, ...

Mobiliteitsontwikkeling Een vitale organisatie stelt haar medewerkers in staat om te bewegen, ongeacht het economisch tij. Het creëeren van een stormvrije behuizing, geschikt voor ...

Gedachtegoed-ontwikkeling En op een goede dag is het aan de orde dat je kunt zeggen wat je ziet. Er wordt gewacht op jouw visie in je organisatie, door je collega’s en medewerkers. Dan is het ...

Gedachtegoed-ontwikkeling En op een goede dag is het aan de orde dat je kunt zeggen wat je ziet. Er wordt gewacht op jouw visie in je organisatie. Dan is het nodig om te verhelderen wat je weet ...

Leiderschapsontwikkeling In het kader van leiderschapsprogramma’s bieden we een vorm van begeleiding die de hoogst mogelijke waardering opbrengt voor de autonome ontwikkeling van ...

Persoonlijke ontwikkeling in de professie Ieder mens maakt ontwikkeling door in diens professie en in het leven, vaak zonder het te merken. Eén of meerdere passen op de plaats helpen om de ...

Het Wil in ieder mens Individuele mensen zijn en blijven de sleutel tot werkelijke verandering, Waar ongekend talent zich bevrijdt uit de anonimiteit, gaat er iets gebeuren. Op deze site: ...

...  Het Wil Konsult werkt samen met onafhankelijke adviseurs en bureaus voor organisatie-ontwikkeling.   Wij studeren op onze ervaringen Op gezette tijden studeren wij op wat onze begeleidingsvormen ...

...  Het Wil Konsult werkt samen met onafhankelijke adviseurs en bureaus voor organisatie-ontwikkeling.   Wij studeren op onze ervaringen Op gezette tijden studeren wij op wat onze begeleidingsvormen ...

... begeleidingsvormen volgen: individueel, in team- of zelfs organisatieverband. Andersom geredeneerd, kan de cartografische werkwijze ook ingeweven zijn in organisatie-ontwikkelingsprogramma’s. In dat ...

... benoemen impliciete (vak)kennis aan taal helpen verborgen gedachtegoed detecteren ontwikkelingspaden in kaart brengen volgens het gilde-principe bemoedigen tot het zetten van de volgende stap  ...

... kant. Hard staat voor structuur en doelstellingen. Zacht is gericht op het gedrag dat beweging veroorzaakt en gaat over bezieling, ontwikkeling en communicatie. De interactie tussen beiden maakt het ontwikkelingspotentieel ...

...  'In de echt verbinden' is wat Astrid betreft een term die zich ook uitstrekt naar het begeleiden van mensen in hun levensloopbaan/ontwikkeling – waar verbind je je echt mee in je leven, in je werk? ...

... en doelstellingen. Zacht is gericht op het gedrag dat beweging veroorzaakt en gaat over bezieling, ontwikkeling en communicatie. De interactie tussen beiden maakt het ontwikkelingspotentieel inzetbaar ...

Gerdien de Wal (1949) Verbandbrenger met veel leidinggevende ervaring in de publieke sector. Heeft passie voor ontwikkeling. Wandelend stilstaan is een contradictie die het samenzijn van ...

Aly Cnossen (1949) Als Craqueleermeester (van oorsprong juf en jarenlang ervaring met talent- en leiderschapsontwikkeling) gericht op het aanbrengen van barstjes in vaste overtuigingen.  ...

... te stellen waar de teamontwikkeling zich op dat moment bevindt. Vervolgstappen worden helder. Op basis van die constatering kan bijvoorbeeld een jaarplan worden gecomponeerd dat recht doet aan de ...