haalt talent boven water

Zoeken

Zoekterm organisatie Totaal: 23 resultaten gevonden.

Opnieuw zoeken

Resultaat zoekopdracht

  1. Meesterschap en gildedenken

    Categorie: Blog

    ... onze organisaties weer in te richten als gilden: huizen waar mensen van elkaar leren wat ze nooit uit boeken en opleidingen kunnen krijgen? In het najaar van 2013 organiseerde Henk ten Horn (Hay Group) ...
    donderdag, 13 februari 2014
  2. Koningin Beatrix en het blijvend fris-principe. Icoon van antwoordelijkheid.

    Categorie: Blog

    ... De noodzaak om ons met deze vragen bezig te houden groeit, zeker nu de pensioengerechtigde leeftijd stijgt. Organisaties en individuele medewerkers hebben werk te verrichten waar het gaat om het leren ...
    woensdag, 30 januari 2013
  3. Casus: Gemeente Almere

    Categorie: Opdrachtgevers/Casus Beschrijvingen

    ... raakten we in gesprek over de belangrijkste doelstelling van het forum. Die werd verwoord in de vraag ‘hoe helpen we ons management te groeien naar het aanspreken van de verborgen kracht in de organisatie?’ ...
    maandag, 13 februari 2012
  4. Wereld-ontwikkeling

    Categorie: Het Wil toepassingen/Het Wil toepassingen

    ... in organisaties toont ons de armoede die ons land in veel opzichten rijk is. Vooral als je kijkt naar hoe wij (niet) met elkaar omgaan, naar de kwaliteit en de betrokkenheid in onze (werk-)gemeenschappen, ...
    maandag, 13 februari 2012
  5. Organisatie-ontwikkeling

    Categorie: Het Wil toepassingen/Het Wil toepassingen

    Organisatie-ontwikkeling De nieuwe werkelijkheid die je je als organistie kunt wensen, is nooit zo ver weg als het lijkt. Er zijn altijd mensen in een (werk-)gemeenschap die origineel, soms baanbrekend en ...
    maandag, 13 februari 2012
  6. Organisatie-ontwikkeling

    Categorie: Slideshow/Slideshow

    Het Wil in organisaties Koersbepalen in of na een reorganisatie? Speciaal voor managers en leidinggevenden: het Cartografisch Organisatie Gesprek. Drie Het Wil-adviseurs met aanvullende expertises ...
    maandag, 13 februari 2012
  7. Mobiliteitsontwikkeling

    Categorie: Het Wil toepassingen/Het Wil toepassingen

    Mobiliteitsontwikkeling Een vitale organisatie stelt haar medewerkers in staat om te bewegen, ongeacht het economisch tij. Het creëeren van een stormvrije behuizing, geschikt voor ...
    maandag, 13 februari 2012
  8. Gedachtegoed-ontwikkeling

    Categorie: Het Wil toepassingen/Het Wil toepassingen

    Gedachtegoed-ontwikkeling En op een goede dag is het aan de orde dat je kunt zeggen wat je ziet. Er wordt gewacht op jouw visie in je organisatie, door je collega’s en medewerkers. Dan is het ...
    maandag, 13 februari 2012
  9. Gedachtegoed-ontwikkeling

    Categorie: Slideshow/Slideshow

    Gedachtegoed-ontwikkeling En op een goede dag is het aan de orde dat je kunt zeggen wat je ziet. Er wordt gewacht op jouw visie in je organisatie. Dan is het nodig om te verhelderen wat je weet ...
    maandag, 13 februari 2012
  10. Organisatie

    Categorie: Het Wil Konsult/Het Wil Konsult

    Organisatie hoe wij samenwerken Netwerk Het Wil Konsult is een netwerkorganisatie. Alle aangesloten consulenten zijn zelfstandig adviseurs en hebben naast hun werk bij Het Wil Konsult ook een ...
    zondag, 12 februari 2012
  11. Hoe wij samenwerken

    Categorie: Slideshow/Slideshow

    ...  Organisatie hoe wij samenwerken Netwerk Het Wil Konsult is een netwerkorganisatie. Alle aangesloten consulenten zijn zelfstandig adviseurs en hebben naast hun werk bij Het Wil Konsult ook een eigen ...
    zondag, 12 februari 2012
  12. Ons gedachtegoed

    Categorie: Het Wil Konsult/Het Wil Konsult

    ... oog in oog met een arsenaal aan mogelijkheden. Vanaf dat moment is het een must om ruchtbaarheid te geven aan wat je weet. • De verbinding van ‘persoonlijke opdracht’ met ‘organisatie-opdracht’ wordt ...
    zondag, 12 februari 2012
  13. Hoe we werken

    Categorie: Het Wil Konsult/Het Wil Konsult

    ... onze opdrachtgevers, ongeacht of het organisaties, leiders, teams of individuele medewerkers zijn. In het besef dat individuele mensen het verschil maken is ons startpunt in de meeste gevallen: de ...
    zondag, 12 februari 2012
  14. Wie we zijn

    Categorie: Het Wil Konsult/Het Wil Konsult

    ...  De consulenten vinden hun oorsprong in tal van werkgebieden: organisatie-advies, therapie, werving- en selectie, outplacement, consultancy, muziek, ouderenzorg, restauratie, loopbaanbegeleiding. Het ...
    zondag, 12 februari 2012
  15. De mensen

    Categorie: Het Wil Konsult/Het Wil Konsult

    ... en zoekt samen met jou waar het stroomt. Henk ten Horn (1951) Als organisatiepsycholoog en adviseur helpt Henk verborgen krachten van mens en organisatie te ontdekken en in te zetten. ...
    zaterdag, 11 februari 2012
  16. Henk ten Horn

    Categorie: Het Wil mensen/Het Wil mensen

    Henk ten Horn (1951) Als organisatiepsycholoog en adviseur helpt Henk verborgen krachten van mens en organisatie te ontdekken en in te zetten. Zijn motto is: "doorbreek patronen ...
    zaterdag, 11 februari 2012
  17. Ger Vosseberg

    Categorie: Het Wil mensen/Het Wil mensen

    Ger Vosseberg (1947) Psycholoog met jarenlange aanvurende ervaring, binnen en buiten organisaties. Kijkt met verwondering, onbevangenheid en onvoorwaardelijke acceptatie naar de wereld, naar ...
    zaterdag, 11 februari 2012
  18. Cartografisch Team Gesprek

    Categorie: Het Wil activiteiten/Het Wil activiteiten

    Cartografisch Team Gesprek zet je team op de kaart in de organisatie Inmiddels hebben ervaringen in een aantal organisaties laten zien wat er gebeurt als je de individuele resultaten van het Cartografisch ...
    zaterdag, 11 februari 2012
  19. Cartografisch Gesprek

    Categorie: Het Wil Konsult/Homepage

    Cartografisch Gesprek zet je als individu weer op de kaart in de organisatie. Soms is het meer dan welkom om ‘ns even stil te staan bij hoe het ermee is. In rust. Nagaan waar jouw ontwikkeling je ...
    zaterdag, 11 februari 2012
  20. Cartografisch Gesprek

    Categorie: Het Wil activiteiten/Het Wil activiteiten

    Cartografisch Gesprek zet je als individu weer op de kaart in de organisatie Soms is het meer dan welkom om ‘ns even stil te staan bij hoe het ermee is. In rust. Nagaan waar jouw ontwikkeling ...
    zaterdag, 11 februari 2012
<< Start < Vorige 1 2 Volgende > Einde >>

Zoekparameters
Zoek alleen in:


Pagina 1 van 2