Een pleidooi voor ongekend talent

Alles ontwikkelt zich; mensen, organisaties, de maatschappij. Jij. Dit vraagt om keuzes maken. Of je nu een professional bent die voor een loopbaankeuze staat of een leidinggevende die meer uit het team of de organisatie wil halen. Wat laat jij leidend zijn in je keuze?

Voor Het Wil Konsult is talent leidend. Jouw talent, omdat doen waar je van nature goed in bent, bijdraagt aan meer (werk)geluk. Talent dat aanwezig is in een team, om beter van betekenis te kunnen zijn voor elkaar en de organisatie. Leiderschapstalent, opdat jouw unieke visie en waarden anderen kunnen versterken en inspireren.

Om het talent boven water te halen, hebben we een gevarieerd begeleidingsaanbod op het gebied van talentontwikkeling. Uniek hierin is onze Cartografische werkwijze; persoonlijk, adequaat en duurzaam. Hiermee zetten wij al 10 jaar professionals, teams en organisaties opnieuw op de kaart.

Heb je een talentgerelateerde vraag? Neem contact op of ga naar ons aanbod.

Ons aanbod voor organisaties Ons aanbod voor organisaties Ons aanbod voor organisaties Ons aanbod voor professionals Ons aanbod voor professionals Ons aanbod voor professionals

Onze klanten over ons talent

Al meer dan 700 klanten in allerlei functies, van uitvoerend tot leidinggevend, benaderden ons met loopbaan-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvragen op persoonlijk-, team- of organisatieniveau. Lees hier hun ervaringen met ons bureau.

Anja wilde talent zichtbaar en deelbaar maken

“Door met een groep leidinggevenden uit te wisselen over onze unieke talenten, leerden we op een nieuwe manier te spreken over authentiek leiderschap. Vanuit eigen, oorspronkelijke kracht. Het zorgde voor veel blijdschap en ontroering toen ieders talent ineens zichtbaar werd en woorden kreeg. Resultaat: een grote groei, persoonlijk én in de organisatie door de legitimatie om het talent in te zetten. Een echt cadeau!”

Bas zocht zijn eigen leiderschapsstijl

“Bij Het Wil Konsult heb ik ontdekt wat een krachtig middel taal blijkt te zijn. Want met het verwoorden van mijn verborgen talent, ga ik het steeds meer zien werken bij mezelf en ontdek ik dat mijn kunde en drijfveren me als vanzelf leiden. Ik leer nu taal te vinden voor mijn gedachtegoed, zodat ik dat wat ik weet, helder kan communiceren. Dit alles helpt me om authentiek en persoonlijk leiding te geven vanuit mijn kracht.”

Irene wilde werken aan teambuilding

“Het teamontwikkelingsprogramma van Het Wil Konsult leverde een mooie teamspirit op. De teamleden werden veel hechter en het hielp ze meer te bereiken. Door de lange samenwerking en geboden continuïteit, beklijfde het en konden we structureel iets veranderen in de bestaande teamcultuur. Het team was een voorbeeld in wat je bereikt als je samenwerkt en hoe fijn het is als je oog hebt voor de talenten van je collega’s.”

Daniëlle zocht loopbaancoaching

“Deze loopbaanbegeleiding in de vorm van wandelcoaching was lichtvoetig, scherp en diepzinnig tegelijk. De loopbaancoach kwam met de juiste vragen op het juiste moment. Het heeft me meer zicht gegeven op waar mijn kracht ligt en deze schat ik nu veel meer op waarde. De nadruk in mijn keuzes ligt nu meer in wat ik meebreng in plaats van wat ik thuis moet laten.”

Jos wilde een menselijke organisatiecultuur

“Samen met Het Wil Konsult heb ik het Gilde-idee geïnitieerd binnen de Gemeente Rotterdam. Hun werkwijze verbindt, bekrachtigt eigen kennis en geeft richting. Mensen komen in hun kracht en gaan op zoek naar rollen waarin hun persoonlijke effectiviteit groter kan worden. Deze aanpak werkt enorm sterk en verschilt van de meeste talentprogramma’s die vaak voorgeschreven taal hebben, door anderen bedacht. Daarmee zijn het geen ‘eigen’ ontdekkingen van binnenuit.”

Joost wilde professionele teamontwikkeling

“Het Wil Konsult bood een unieke werkwijze, waarin elke deelnemer zich kon oriënteren op de persoonlijke en professionele kracht en kwaliteiten. Dit bleek zeer adequaat, to-the-point, laagdrempelig en werd op precieze en persoonlijke wijze begeleid. Samen met hen is in mijn team gemeenschappelijke kracht gerealiseerd. Resultaat: meer effectiviteit en werkplezier! Het leidt tot natuurlijke vormen van leiderschap dat zelfs op crisismomenten het team hielp in zijn kracht te blijven.”

Erica wilde haar coachingskills verbeteren

“Verbinding maken en interactie met anderen, vindt anno 2021 vooral plaats via digitale media. Daarmee komt veel van wat je ziet, denkt en voelt, buiten jezelf te liggen. De verbinding met wie je zelf bent, wat jij aan de wereld te bieden hebt, komt steeds verder van je af te staan. De Cartografische werkwijze maakt dat er ruimte ontstaat om door te dringen tot de kern van hetgeen jou beweegt, wat jouw essentie is, zonder alle afleidingen en bevestiging van anderen.”

Anne zocht leiderschapstraining

“Als het tijd is voor een stap in je loopbaan en je bent nieuwsgierig naar wat er leeft in jezelf aan ambities, talenten en vermogens, dan is het aanbod van Het Wil Konsult absoluut een aanrader. De begeleiding is heel subtiel en weinig sturend vanuit de coach. Dit gaf mij de ruimte om mijn eigen gedachten en woordenstroom te volgen. Deze aanpak staat in groot contrast met wat ik ken van ander aanbod op het gebied van leiderschapsontwikkeling.”

Marcel wilde bijdragen aan loopbaanbegeleiding

“De incompany gilden die Het Wil Konsult opzet in organisaties, bieden een uitstekend format. Voor medewerkers om te onderzoeken of ze wel doen wat ze zouden moeten doen. Voor organisaties als ze het potentieel van medewerkers meer willen benutten of zich afvragen of de juiste mensen wel op de juiste plekken zitten. Mensen hebben immers veel meer te bieden dan alleen het vervullen van hun werktaak.”

Meer waarderingen

Geloof jij ook in talentontwikkeling?

Lees hier op welke gebieden we voor jou van betekenis kunnen zijn.

Geloof jij ook in talentontwikkeling?

Lees hier op welke gebieden we voor jou van betekenis kunnen zijn.

Talent helpen ontwikkelen in jouw organisatie?

Iedereen kan leren om op een andere wijze in gesprek te komen met elkaar. Je kunt een nieuwe, verdiepende luisterkunde ontwikkelen, die gericht is op het ontsluiten van ieders potentieel. Het Wil Konsult initieert leer-gemeenschappen in de vorm van organisatie-gilden. In deze zogeheten Métier Gilden leren we ons ambacht aan een ieder die wil bijdragen aan een vermenselijking van de organisatiecultuur.

Frans Sandbergen, oprichter Het Wil Konsult en auteur Het Wil, een pleidooi voor ongekend talent

Wat kunnen we voor
jou betekenen?

Voor als je vragen hebt over talentontwikkeling op persoonlijk, team- of organisatieniveau.

Neem contact op