Cartografisch Gesprek

Het Cartografisch Gesprek helpt de medewerker zich bewust te worden van de werking van diens vaak ongekende talent. Wij spreken in dit verband van métier. Het is een kortlopend begeleidingstraject om het unieke vermogen boven water te krijgen en aan taal te helpen. Inmiddels hebben we middels dit traject ruim 700 professionals op de kaart weten te zetten.

Cartografische Gesprekken vinden plaats in de vorm van wandelgesprekken. Deze werkwijze brengt de medewerker uit de gebruikelijke werksetting en schept ruimte voor reflectie vanuit andere perspectieven. De gesprekken laten zich omschrijven als een verademende en gezonde onderbreking van het dagelijks blikveld en bewerkstelligt een krachtige impuls met een opvallend lange doorwerking. De focus is niet probleem-georiënteerd, maar richt zich juist op waar het plezier en de vitaliteit ontstaan. Daar huist het talent. 

De opbouw

• 2 (wandel)gesprekken
• uitgebreide schriftelijke reflectie
  door cliënt & consulent

Doorlooptijd

• een maand 

De kosten

• € 915,- excl. btw

Het resultaat

• in korte tijd meer inzicht & bewustzijn van het verborgen talent 
• rijker talent-vocabulaire
• geeft richting aan te maken keuzes, prioritering & samenwerking
• geeft een krachtige impuls aan professionele ontwikkeling, meer zicht op de waarde van eigen inzet
• bespaart loopbaanbegeleidingskosten; voor 80% van de gecartografeerden is verdere coaching overbodig

“Geen adviezen of lijstjes met competenties, maar interesse voor mijn unieke talenten op een bemoedigende en bevestigende manier. Het werkte versterkend op mijn zelfvertrouwen. Ik heb nieuwe stappen kunnen zetten in mijn loopbaan die aansluiten bij mijn persoonlijke kwaliteiten, wensen en die me meer werkgeluk geven.” 

“Het Cartografisch Gesprek gaf me een enorme boost in mijn ontwikkeling. De aandachtige wijze van luisteren en de onverwachte reflecties van de coach wierpen een nieuw licht op mijn kracht. Ik ben me nu bewuster van mijn rol, de opportunities en valkuilen met mijn kwaliteiten en ben mijn potentieel meer gaan benutten.” 

“De vorm en opbouw van de gesprekken spraken me zeer aan. Door mijn talent taal te geven kon ik het bewuster inzetten. Een waardevolle interventie die mijn idealen praktisch werkzaam maken. Ook teams kunnen hiermee constructiever samenwerken en een bezielde bijdrage leveren aan organisaties.” 

De opbouw

• 2 (wandel)-gesprekken
• uitgebreide schriftelijke reflectie
  door cliënt & consulent

Doorlooptijd

• een maand 

De kosten

• € 915,- excl. btw

Het resultaat

• in korte tijd meer inzicht & bewustzijn van het verborgen talent 
• rijker talent-vocabulaire
• geeft richting aan te maken keuzes, prioritering & samenwerking
• geeft een krachtige impuls aan professionele ontwikkeling, meer zicht op de waarde van eigen inzet
• bespaart loopbaanbegeleidingskosten;
  voor 80% van de gecartografeerden is verdere coaching overbodig

“Geen adviezen of lijstjes met competenties, maar interesse voor mijn unieke talenten op een bemoedigende en bevestigende manier. Het werkte enorm versterkend op mijn zelfvertrouwen. Ik heb nieuwe stappen kunnen zetten in mijn loopbaan die aansluiten bij mijn persoonlijke kwaliteiten, wensen en die me meer werkgeluk geven.” 

“Het Cartografisch Gesprek gaf me een enorme boost in mijn ontwikkeling. De aandachtige wijze van luisteren en de onverwachte reflecties van de coach wierpen een nieuw licht op mijn kracht. Ik ben me nu bewuster van mijn rol, de opportunities en valkuilen met mijn kwaliteiten en ben mijn potentieel meer gaan benutten.“ 

“De vorm en opbouw van de gesprekken spraken me zeer aan. Door mijn talent taal te geven kon ik het bewuster inzetten. Een waardevolle interventie die mijn idealen praktisch werkzaam maken. Ook teams kunnen hiermee constructiever samenwerken en een bezielde bijdrage leveren aan organisaties.” 

Métier Gilde

Een organisatiecultuur waarin de mens en diens unieke talent centraal staan vraagt om onderhoud. Veel organisaties kiezen ervoor om externe partijen talentontwikkelingsprogramma’s te laten verzorgen. De meest duurzame oplossing bereik je echter door medewerkers zelf te leren op een andere wijze in gesprek te komen met elkaar. Zeker als zij een nieuwe, verdiepende manier van luisteren ontwikkelen die de competenties overstijgt en zich richt op het ontsluiten van ieders onbenut potentieel en gevoel van zin. 

Het Wil Konsult zet kleine, actieve leergemeenschappen op in organisaties in de vorm van gilden. Medewerkers die hierin geïnteresseerd zijn leiden wij op tot goede, open luisteraars met groot respect voor het unieke verborgen talent. Zij leren zogeheten Métier Gesprekken te voeren in de organisatie, opdat er meer van het talentenkapitaal voor de organisatie beschikbaar komt. Het Wil Konsult verzorgt scholing en begeleiding van de gildeleden, als groep en individueel. Omwille van duurzame doorwerking van deze benadering is meerjarige samenwerking raadzaam. Wij licenseren op organisatieniveau en certificeren de individuele gildeleden.

De opbouw

• scholingsmodule, instroom per
  2-4 medewerkers
• jaarprogramma van gildepraktijk-bijeenkomsten
• jaargesprek per gildelid

Doorlooptijd

• meerjarig 

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• een gilde van gemotiveerde & geïnspireerde beoefenaars van Métier Gesprekken gericht op het boven water halen van ongekend talent in de organisatie
• ieder gildelid voert zo’n 10 Métier Gesprekken per jaar met collega’s in de organisatie
• een gestaag groeiend bewustzijn van eigen & elkaars vermogen
• een groeiend beschikbaar komen van tot voor kort sluimerend talentenkapitaal voor de organisatie

“Als co-begeleider in de gesprekken en met het uitwisselen van ervaringen in het Métier Gilde onder de uitstekende leiding van Het Wil Konsult, krijg je al zoveel inzicht, dat je er snel zelf mee aan de slag kunt. De gilde-aanpak werkt verrassend goed, het valt op dat het de deelnemers energie, werkplezier en passie geeft.” 

“Het opzetten van een Gilde in de organisatie is een heel mooi instrument voor talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Waar talentontwikkelprogramma’s nog wel eens voelen als een mal waar je in moet, gaat het hier om van binnenuit weten wat echt bij jou hoort. Het zorgt ervoor dat steeds meer mensen zicht krijgen op hun talenten en kunde.”

“Ik heb in het Métier Gilde de kans gekregen om als collega en coach een nieuwe gesprekstechniek te ontwikkelen, waarbij ik vanuit een open luisterhouding op zoek ga naar iemands persoonlijke talent, hoe deze werkt en benut wordt voor zichzelf en de organisatie op een duurzame manier.”

De opbouw

• scholingsmodule, instroom per 2-4 medewerkers
• jaarprogramma van gildepraktijk-bijeenkomsten
• jaargesprek per gildelid

Doorlooptijd

• meerjarig 

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• een gilde van gemotiveerde & geïnspireerde beoefenaars van Métier Gesprekken gericht op het boven water halen van ongekend talent in de organisatie
• ieder gildelid voert zo’n 10 Métier Gesprekken per jaar met collega’s in de organisatie
• een gestaag groeiend bewustzijn van eigen & elkaars vermogen
• een groeiend beschikbaar komen van tot voor kort sluimerend talentenkapitaal voor de organisatie

“Als co-begeleider in de gesprekken en met het uitwisselen van ervaringen in het Métier Gilde onder de uitstekende leiding van Het Wil Konsult, krijg je al zoveel inzicht, dat je er snel zelf mee aan de slag kunt. De gilde-aanpak werkt verrassend goed, het valt op dat het de deelnemers energie, werkplezier en passie geeft.” 

“Het opzetten van een Gilde in de organisatie is een heel mooi instrument voor talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Waar talentontwikkelprogramma’s nog wel eens voelen als een mal waar je in moet, gaat het hier om van binnenuit weten wat echt bij jou hoort. Het zorgt ervoor dat steeds meer mensen zicht krijgen op hun talenten en kunde.”

“Ik heb in het Métier Gilde de kans gekregen om als collega en coach een nieuwe gesprekstechniek te ontwikkelen, waarbij ik vanuit een open luisterhouding op zoek ga naar iemands persoonlijke talent, hoe deze werkt en benut wordt voor zichzelf en de organisatie op een duurzame manier.”

Teamcyclus Ongekend Talent

Een vitale teamdynamiek ontstaat als de juiste mensen op het juiste moment aan de juiste vraagstukken werken. De realiteit is vaak anders. De ene reorganisatie volgt de andere op, teams lopen vaak vast in de waan van de dag en in tal van protocollen. Haperende communicatie en onderlinge irritaties kunnen onderliggend wantrouwen voeden. Dit alles beïnvloedt de onderlinge samenwerking negatief.

Het Wil Konsult biedt zowel nieuwe als gevorderde teams een afgestemd teamontwikkelingsprogramma van een jaar, waarin met een minimaal beroep op de beschikbare tijd wordt gewerkt aan groter talentrendement. Individuele teamleden worden zich bewust van de mogelijkheden van hun deels ongekende kwaliteiten. Daarnaast leren zij in gezamenlijke teamsessies elkaars talent te (her-)kennen en belangrijker: aan te spreken omwille van de grotere opgaven waar het team voor staat. Op deze manier ontstaat er een nieuwe teamdynamiek; er wordt aanzienlijk effectiever samengewerkt ten gunste van de realisatie van team- en organisatiedoelstellingen.

De opbouw

• 1 Cartografisch Gesprek per teamlid
• 4 teamsessies verspreid over een jaar

Doorlooptijd

• een jaar 

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• meer individueel zelf-inzicht in unieke kwaliteiten & talenten
• inzicht in talenten van andere team- of groepsleden 
• waardering & benutting van ieders talent
• nieuwe teamdynamiek, effectievere samenwerking & hogere productiviteit
• meer werkgeluk
• realisatie van team- of organisatiedoelstellingen

“Het Wil Konsult verzorgde in Almere een koplopersprogramma. Hun kracht was het losmaken van inspirerende krachtbronnen binnen de organisatie-machinerie. De overdracht was sterk evenals een goede zorg voor het verder- en uitdragen van de verworven inzichten.”

“Voor het eerst zag ik een duurzaam resultaat bij de deelnemers. De benadering van Het Wil Konsult heeft daar een essentiële bijdrage aan geleverd. Met hen is in mijn team onze gemeenschappelijke potentiële kracht gerealiseerd. Resultaat: meer effectiviteit en werkplezier!”

“Er ontstond veel meer persoonlijke aandacht voor elkaar en een nieuwe, rustige manier van luisteren, met respect voor ieders verlangen. Vanuit die rust kwamen er andere vragen, ontstond er werkelijke interesse naar in iemands beweegreden en werden er gezamenlijk nieuwe mogelijkheden onderzocht.”

De opbouw

• 1 Cartografisch Gesprek per teamlid
• 4 teamsessies verspreid over een jaar

Doorlooptijd

• een jaar 

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• meer individueel zelf-inzicht in unieke kwaliteiten & talenten
• inzicht in talenten van andere team- of groepsleden 
• waardering & benutting van ieders talent
• nieuwe teamdynamiek, effectievere samenwerking & hogere productiviteit
• meer werkgeluk
• realisatie van team- of organisatiedoelstellingen

“Het Wil Konsult verzorgde in Almere een koplopersprogramma. Hun kracht was het losmaken van inspirerende krachtbronnen binnen de organisatie-machinerie. De overdracht was sterk evenals een goede zorg voor het verder- en uitdragen van de verworven inzichten.”

“Voor het eerst zag ik een duurzaam resultaat bij de deelnemers. De benadering van Het Wil Konsult heeft daar een essentiële bijdrage aan geleverd. Met hen is in mijn team onze gemeenschappelijke potentiële kracht gerealiseerd. Resultaat: meer effectiviteit en werkplezier!”

“Er ontstond veel meer persoonlijke aandacht voor elkaar en een nieuwe, rustige manier van luisteren, met respect voor ieders verlangen. Vanuit die rust kwamen er andere vragen, ontstond er werkelijke interesse naar in iemands beweegreden en werden er gezamenlijk nieuwe mogelijkheden onderzocht.”

Leiderschapsbegeleiding

Om als leider (of leidinggevende) een betrouwbaar baken te zijn in een complexe en snel veranderende omgeving is het niet alleen nodig een grote visie te hebben, maar deze ook inspirerend over het voetlicht te brengen. Meer nog: deze visie te leven.

Het Wil Konsult biedt leiders en leidinggevenden de mogelijkheid om op gezette tijden te reflecteren op persoonlijke kwaliteiten, gevoel van zin, waarden, zeggingskracht en statuur. Dit alles omwille van het ontwikkelen van een authentieke leiderschapsstijl en het behoud van een gezonde vitaliteit. Groei in inzicht en persoonlijke effectiviteit gaan gelijk op door een regelmatig gesprek met een eigen Cartografisch Consulent.

Neem ook contact met ons op bij interesse in de mogelijkheden om onze leiderschapsbenadering toe te passen in leiderschaps- en management developmentprogramma’s.

De opbouw

• Cartografisch Gesprek om métier & vraagstelling helder te krijgen
• per vervolgsessie inzicht-onderzoek aan de hand van ervaringsmateriaal
• concrete doelstellingen & zelfgestelde opdrachten voor de tijd tussen de gesprekken

Doorlooptijd

• jaarprogramma van sessies op 1-, 2-
  of 3-maandelijkse basis

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• meer inzicht in eigen kwaliteiten, (verborgen) talenten & waarden
• ruimer talenten-vocabulaire
• grotere visie vanuit eigen zeggingskracht
• inspirerende voorbeeldwerking voor groeps- & teamleden

“De aanvliegroute van Het Wil Konsult richtte zich op het unieke talent van leidinggevenden. Als basis diende een individueel gesprek over het eigen talent dat iedereen van zichzelf als ‘gewoon’ bestempelt, maar dat voor anderen helemaal niet zo gewoon is. De Cartografische werkwijze zorgde voor groei. Persoonlijk en in de organisatie. Het legitimeert om het talent in te zetten. Een groot cadeau!”

“Mijn kompas is voor altijd geijkt. Nooit zal ik meer twijfelen aan mijn koers. Wat ik ook hierna zal gaan doen, voor eeuwig zal ik daarbij putten uit de bron die ik tijdens het Cartografisch Gesprek heb aangeboord. Die bron is de plek waar alles klopt en vanzelf gaat… van mijn moeiteloze manifestatie.” 

“Bij Het Wil Konsult ontdekte ik wat een krachtig middel taal blijkt te zijn. Ik leer nu mijn gedachtegoed te verwoorden, zodat ik het helder kan communiceren. Dit helpt me om authentiek en persoonlijk leiding te geven vanuit mijn eigen kracht.” 

De opbouw

• Cartografisch Gesprek om métier & vraagstelling helder te krijgen
• per vervolgsessie inzicht-onderzoek aan de hand van ervaringsmateriaal
• concrete doelstellingen & zelfgestelde opdrachten voor de tijd tussen de gesprekken

Doorlooptijd

• jaarprogramma van sessies op 1-, 2- of 3-maandelijkse basis

De kosten

• programma op maat; kosten op aanvraag

Het resultaat

• meer inzicht in eigen kwaliteiten, (verborgen) talenten & waarden
• ruimer talenten-vocabulaire
• grotere visie vanuit eigen zeggingskracht
• inspirerende voorbeeldwerking voor groeps- & teamleden

“De aanvliegroute van Het Wil Konsult richtte zich op het unieke talent van leidinggevenden. Als basis diende een individueel gesprek over het eigen talent dat iedereen van zichzelf als ‘gewoon’ bestempelt, maar dat voor anderen helemaal niet zo gewoon is. De Cartografische werkwijze zorgde voor groei. Persoonlijk en in de organisatie. Het legitimeert om het talent in te zetten. Een groot cadeau!”

“Mijn kompas is voor altijd geijkt. Nooit zal ik meer twijfelen aan mijn koers. Wat ik ook hierna zal gaan doen, voor eeuwig zal ik daarbij putten uit de bron die ik tijdens het Cartografisch Gesprek heb aangeboord. Die bron is de plek waar alles klopt en vanzelf gaat… van mijn moeiteloze manifestatie.” 

“Bij Het Wil Konsult ontdekte ik wat een krachtig middel taal blijkt te zijn. Ik leer nu mijn gedachtegoed te verwoorden, zodat ik het helder kan communiceren. Dit helpt me om authentiek en persoonlijk leiding te geven vanuit mijn eigen kracht.”