Aan wie ben jij loyaal als coach?

Frans Sandbergen met cliënt op heide

De Oostenrijkse psychiater en holocaustoverlever Viktor Frankl schrijft er over in zijn boek Man’s Search For Meaning (1946): wat doe je als iemand bij je komt met vragen naar de betekenis van diens leven of werk? Ben jij dan als gesprekspartner loyaal aan je eigen coachings-‘toolkit’ met bijbehorende modellen, of luister je geheel open naar […]

Welke zes vragen bepalen de betrokkenheid van huidige medewerkers?

Sinds 2020 is de wereld veranderd. Door de wereldwijde Coronacrisis zijn er nieuwe werkvormen ontstaan en is het digitale tijdperk in een nog grotere stroomversnelling geraakt. Recent onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid wijst uit dat thuiswerken een blijvertje is, ook na de crisis. Deze ontwikkeling heeft een grote impact op leidinggevenden en organisaties. Want […]

Corona een aanslag op je werkgeluk?

Natuurfoto wandelgebied Cartografisch Gesprek

Burn-out sensaties, gevoelens van onzekerheid of isolement door een tekort aan teamdynamiek…de gevolgen van de Corona-pandemie laat velen van ons niet onberoerd. Een goede zorg voor jezelf en je team is altijd al belangrijk, maar nu des te prangender. Hoe doe je dat in deze tijd? Een gezond en gelukkig nieuw jaar Onderzoek wijst uit […]

Acht vergissingen waardoor we vaak een te kleine versie van onszelf laten zien in het werk

Cartografisch consulent Marius Gosschalk maakt aantekeningen

“85% of employees worldwide are not engaged or are actively disengaged in their job. Discover what organizations everywhere can do about it.” Bron: State of global workspace, Gallup Onbenut talentTeveel mensen blijven rondlopen in functies die niet passen bij waar ze van nature goed in zijn. Het gevolg is dat veel talent onbenut blijft en […]

×