Een goede leider moet in staat zijn om in een complexe en snel veranderende omgeving een betrouwbaar baken te zijn voor medewerkers. Als voorbeeld wordt zij of hij geacht een grote visie te hebben en deze inspirerend over het voetlicht te brengen.
Om dit met een gezonde vitaliteit te kunnen blijven doen vraagt een helder bewustzijn van je talenten, waarden, leiderschapskwaliteiten en een bij jou passende leiderschapsstijl. Pas als je weet waar je in gelooft, waar je voor staat en wat jouw eigenlijke métier is, kan je er passend vocabulaire bij zoeken om jouw gedachtegoed op authentieke wijze overdraagbaar te maken.

Geef je als leidinggevende ook nog de ruimte aan je team om onderling oog te hebben en gebruik te maken van elkaars verborgen talent, dan zet je ook hen aan tot persoonlijk leiderschap om de teamdoelstellingen of koers van de organisatie te vinden en houden.

Vind hier het begeleidingsaanbod voor leiderschapsontwikkeling of neem contact op.

Begeleidingsaanbod

Frans Sandbergen met cliënt op heide
Cartografisch consulent Renée Rosenboom in gesprek

Leiderschapsbegeleiding

Serie wandelgesprekken ter verdieping van de leiderschapsstijl aan de hand van de persoonlijke, unieke leiderschapskwaliteiten en waarden en hoe deze toe te passen in de praktijk.
.

Lees meer

Leiderschapsprogramma

Leiderschaps- of management developmentprogramma in de vorm van een jaarcyclus op maat. Met aandacht voor de ontdekking, ontwikkeling, taal en opdracht voor leiderschapstalent op weg naar een grotere betekenis.

Lees meer

Een goede leider moet in staat zijn om in een complexe en snel veranderende omgeving een betrouwbaar baken te zijn voor medewerkers. Als voorbeeld wordt zij of hij geacht een grote visie te hebben en deze inspirerend over het voetlicht te brengen.
Om dit met een gezonde vitaliteit te kunnen blijven doen vraagt een helder bewustzijn van je talenten, waarden, leiderschapskwaliteiten en een bij jou passende leiderschapsstijl. Pas als je weet waar je in gelooft, waar je voor staat en wat jouw eigenlijke métier is, kan je er passend vocabulaire bij zoeken om jouw gedachtegoed op authentieke wijze overdraagbaar te maken.

Geef je als leidinggevende ook nog de ruimte aan je team om onderling oog te hebben en gebruik te maken van elkaars verborgen talent, dan zet je ook hen aan tot persoonlijk leiderschap om de teamdoelstellingen of koers van de organisatie te vinden en houden.

Vind hier het begeleidingsaanbod voor leiderschapsontwikkeling of neem contact op.

Begeleidingsaanbod

Frans Sandbergen met cliënt op heide

Leiderschapsbegeleiding

Serie wandelgesprekken ter verdieping van de leiderschapsstijl aan de hand van de persoonlijke, unieke leiderschapskwaliteiten en waarden en hoe deze toe te passen in de praktijk.

Lees meer
Cartografisch consulent Renée Rosenboom in gesprek

Leiderschapsprogramma

Leiderschaps- of management developmentprogramma in de vorm van een jaarcyclus op maat. Met aandacht voor de ontdekking, ontwikkeling, taal en opdracht voor leiderschapstalent op weg naar een grotere betekenis.

Lees meer

Blogs

Cartografisch Consulent Frans Sandbergen
Cartografisch consulent Frans Sandbergen